Interkulturelle Führungskräfteentwicklung als Basis einer erfolgreichen Auslandsentsendung [German]

By Nadine Förtsch

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen sehen sich immer wieder mit neuen Gegebenheiten konfrontiert, mit denen sie sich tagt?glich auseinandersetzen und optimale L?sungen zur Bew?ltigung erarbeiten m?ssen. Eine Herausforderung, vor der die Betriebe schon seit geraumer Zeit stehen, ist die Globalisierung und Internationalisierung. Wer sich heute im Wettbewerb behaupten m?chte, sollte global aufgestellt sein. Aus diesem Grund werden immer mehr Mitarbeiter ins Ausland gesendet, um Leitungspositionen zu besetzen, Know How zu transferieren oder die Kommunikation vom und zum Stammhaus zu verbessern. Einen besonderen Stellenwert nehmen dabei die F?hrungskr?fte ein, die in kostenintensiven Schl?sselpositionen die Ziele des Unternehmens vorantreiben sollen. Die Anforderungen sind hoch, denn neben den ver?nderten wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und soziokulturellen Rahmenbedingungen m?ssen gleichzeitig die Interessen des Stammhauses und der Auslandsgesellschaft gewahrt werden. Die Manager m?ssen Menschen unterschiedlicher Kulturen f?hren. Daf?r sollten die F?hrungskr?fte die jeweilige Situation einsch?tzen und die Mitarbeiter verstehen k?nnen, um dann ihr Verhalten darauf auszurichten. Vorzeitig abgebrochene Auslandseins?tze sind jedoch keine Seltenheit. Sie schwanken zwischen 10 und 40 Prozent. Erhebliche Kosten, die das Drei- bis Vierfache eines Mitarbeiterjahresgehaltes betragen k?nnen, m?ssen nun von den Unternehmen getragen werden. Weitere negative Folgen sind Image- und Vertrauensverluste bei den Auslandspartnern. Die Betriebe haben durch einen Abbruch hohe Sch?den zu verzeichnen, die sie auf dem anspruchsvollen Weltmarkt nicht zum Erfolg f?hren. Die Problembereiche der Auslandsentsendung sind vielseitig und reichen von famili?ren Schwierigkeiten bis hin zu M?ngeln in der Entsendungsgestaltung. Studien identifizi

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656552207
• ISBN13: 9783656552208
• Release Date: December 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 112 Pages
• Weight: 0.34 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"