Interdisziplin re Kooperation wird weithin als Ziel zeitgem er Geburtshilfekultur gesehen, sie ist jedoch in der Praxis schwer zu erreichen. Besonders in Krankenh usern erzeugen berufliche Rivalit t und ideologische Diversit ten im Rahmen der Schwangerenbetreuung signifikante Spannungen, die sich als Ursache f r schlechtes Arbeitsklima, negative Geburtserfahrungen der Frauen sowie eine vermeidbare erh hte Pathologierate darstellen. Vorliegende Arbeit identifiziert Faktoren einer gelingenden effektiven Kooperation zwischen Hebammen und rzten auf dem Terrain der Geburtshilfe sterreichs. Ursachen, heterogene Entwicklungen und unterschiedliche ideologische Zug nge sowie Einfluss nehmende strukturelle und regulatorische Rahmenbedingungen der beiden Berufsdisziplinen werden mittels Literaturrecherche sowie einer qualitativ empirischen Studie analysiert, konstruktive L sungsans tze als Basis berufs bergreifender Interaktion sowie einer gewollten, integralen Kooperation werden aufgezeigt.
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