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Paperback Interaktionsrituale nach Erving Goffman. Zu Ehrerbietung und Benehmen [German] Book

ISBN: 3638645770

ISBN13: 9783638645775

Interaktionsrituale nach Erving Goffman. Zu Ehrerbietung und Benehmen [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Klassiker und Theorierichtungen, Note: 1, Universit t Konstanz (Fachbereich Soziologie und Geschichte), Veranstaltung: Erving Goffman, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Untertitel Goffmans Buches "Interaktionsrituale - ber Verhalten in direkter Kommunikation" gibt Aufschluss ber den eigentlichen Untersuchungsgegenstand: das Verhalten eines Individuums beim Zusammentreffen mit anderen Individuen und der Platz des Einzelnen in der Gemeinschaft, kurz: "the interaction order". Individueller Identit t und Gesellschaft bzw. die Frage nach den gesellschaftlichen Bedingungen zur Bildung von sozialer Identit t ist Kernpunkt der Soziologie Erving Goffmans. Er betrachtet Identit t als "das Resultat eines prinzipiell unl sbaren Dauerkonflikts zwischen menschlichen Individuen und dem ihr Leben regulierenden Institutionen." Das Aufeinandertreffen von Menschen in verschiedenen Situationen ist die Basis der Interaktion. Jedoch geht es hier nicht um individuelle Verhaltensmuster, die in der Pers nlichkeit jedes Einzelnen verankert sind, sondern um die normative Struktur, die das zwischenmenschliche Verhalten regelt. Goffman betont, dass sein Interesse den "syntaktischen Beziehungen zwischen den Handlungen verschiedener gleichzeitig anwesender Personen", als der Psychologie dieser Personen gilt. Hierbei muss man sich nat rlich ebenso mit der Frage besch ftigen, welche grundlegenden Eigenschaften ein handelnder Mensch haben muss, damit die interaktive Ordnung berhaupt funktioniert. Goffman bezeichnet diese Vorgehensweise, Situationen menschlichen Handelns zu untersuchen, als "Soziologie der Gelegenheiten". Handlungen unterliegen einem Muster, das bewusst oder unbewusst von jedem der Beteiligten verfolgt wird: Die Beurteilung der jeweiligen Situation, die Einsch tzung des Gegen bers bzw. der anderen beteiligten Personen und die Selbstdarstellung, meist mit dem Ziel, sich selbst ins beste Licht zu r cken. W hrend der

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