Integritätstests als Instrumente der Personalwirtschaft [German]

By Moritz Alexander Claassen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Leuphana Universit?t L?neburg, Veranstaltung: Personalwirtschaftliche Instrumente und ihre Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Integrit?tstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient der Berufseignungsdiagnostik. Er wurde zu dem Zweck entwickelt, die Integrit?t eines Bewerbers zu messen und somit ein m?gliches sch?digendes Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu k?nnen (Ones et al. 2001). Integrit?tstests sind ausschlie lich kommerziell genutzte Instrumente zur Personalauswahl (Marcus et al. 1997). Wie bei allen eignungsdiagnostischen Verfahren wird durch Integrit?tstests versucht, die Personalauswahl gegen?ber einer Zufallsauswahl oder alternativen Instrumenten zu verbessern (Marcus 2000). In den USA werden Integrit?tstests zur Personalauswahl bereits seit ca. 50 Jahren eingesetzt und heutzutage bei ca. 50 Prozent der Bewerbungsverfahren durchgef?hrt. Es gibt ?ber 40 verschiedene Verfahren. In Deutschland ist die Messung der Integrit?t noch nicht so popul?r: Die ersten Tests wurden Ende der 1990er Jahre angewendet, die Einsatzh?ufigkeit liegt bei unter 1 Prozent. Jedoch soll der Einsatz der Tests in den n?chsten Jahren stark zunehmen (Frintrup et al. 2004).

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640259734
• ISBN13: 9783640259731
• Release Date: February 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"