Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,6, Universit t Witten/Herdecke, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit wird aufgezeigt, dass es jenseits der verfassungsm igen Rechte und Pflichten noch weitere Mechanismen gibt, welche die Akzeptanz von F hrungsentscheidungen sicherstellen k nnen. Diese Mechanismen k nnen auch im Sinn einer "Integration" der Teileinheiten die Unternehmensf hrung von Koordination und Mobilisierungsaktivit ten in gewissem Umfang entlasten. Speziell werden die Integrationsmechanismen Vertrauen und Solidarit t aufgef hrt und erl utert. Charakteristika, Wirkungsweisen, die Bedeutung f r unterschiedliche Unternehmensformen und Gefahren beim Einsatz der beiden Integrationsmechanismen werden dabei beleuchtet und dargestellt.
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