Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag: Verfahren und Methoden zur Qualifikationsermittlung von Migranten mit Hochschulabschluss [German]
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule f r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsm glichkeiten f r Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere f r Personen mit ausl ndischen Hochschulabschl ssen, verbessert werden k nnen. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten k nnen, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversit tsmanagement verbessern k nnen. Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein f r die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die F higkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutschen und Bewerbern mit Migrationshintergrund entwickelt werden k nnen. Denn durch die Integration von ausl ndischen Fachkr ften kann der Mangel an Arbeitnehmern in vielen Berufen verringert werden.
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