Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Weltweit ist ein Trend zur Internationalisierung wirtschaftlicher Aktivit ten entstanden, die die Erfolgsgarantien von Unternehmen erh hen. Daraus ergibt sich die Relevanz f r ein Verst ndnis der kulturellen Werte und Einstellungen in den verschiedenen L ndern der Welt. Durch die Globalisierung haben sich internationale Teams mit Niederlassungen im Ausland entwickelt, wodurch die kulturelle Vielfalt innerhalb der Unternehmen stark ansteigt. Aufgrund dessen sollten sich Unternehmen mit den verschiedenen Kulturen und Werten der beteiligten L nder besch ftigen, um interkulturelle Kompetenzen und Handlungsweisen aufbauen und anwenden zu k nnen. Fehlende Kenntnisse ber andere Kulturen k nnen zum Nichterreichen von Unternehmenszielen f hren und zu Konflikten und Missverst ndnissen in den Teams. Interkulturelle Kompetenz gilt als Erfolgsfaktor f r international agierende Unternehmen. Viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie mit anderen Kulturen im Arbeitsleben umgehen k nnen, diese ber cksichtigen sowie integrieren sollen. Es macht Sinn einen Blick hinter die Kulturen zu werfen, um ein angemessenes Verhalten ohne Vorurteile zu f rdern. Dies f hrt zu einem sensibilisierten Umgang im Unternehmen mit anderen Kulturen und kann f r ein optimales Miteinander sorgen. Ziel dieser Fallstudie ist es, vier ethische Richtlinien eines globalen Unternehmens aus der Betrachtung des Utilitarismus und des kategorischen Imperativs zu analysieren sowie eine Auseinandersetzung dieser mit den Kulturdimensionen Hofstedes bezogen auf den deutschsprachigen und angels chsischen Raum als auch China und Subsahara-Afrika vorzunehmen. Zuvor wird n her auf die Begrifflichkeiten der Ethik, des Utilitarismus als auch des kategorischen Imperativs eingegangen und es erfolgt eine Auseinandersetzung zu Hofstedes Kulturdimensionen.
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