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Paperback Instrumente des Wandels [German] Book

ISBN: 3638811883

ISBN13: 9783638811880

Instrumente des Wandels [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,7, Universit t Hamburg (Fakult t f r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Department f r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Am Anfang eines Change-Prozesses/eines "Wandels" in einer Organisation steht die Strategieentwicklung. Mit der Strategie eines Unternehmens ist die F higkeit gemeint, so in den Wettbewerb einzugreifen, dass es zu einer vorhersehbaren Verschiebung des wetttbewerblichen Gleichgewichts kommt.3 Die Strategie stellt damit den wichtigsten Richtungsgeber bei Change- bzw. Wandlungsprozessen dar. Von Ihr h ngen Unternehmensziele und die Durchf hrung der notwendigen Ma nahmen ab.4 Bei Strategien spricht man auch von einer in sich stimmigen Anordnung von Aktivit ten, welche bewirkt, dass sich Unternehmen unterscheiden.5 Strategie und die Strategieentwicklung nehmen damit eine zentrale Funktion bei Change-Ma nahmen ein. Alle Change-Ma nahmen und Wandlungsprozesse m ssen die Strategie ber cksichtigen und h ngen von ihr ab.6 Verf gt ein Unternehmen ber verschiedene strategische Gesch ftsbereiche, so ist f r jeden einzelnen der strategische Planungsraum zu erkunden und ein Entwicklungspfad zu finden.7 Die strategischen Leitfragen wirken dabei als Orientierungshilfe. Sie lassen sich im Rahmen einer Strategieentwicklung in verschiedene Phasen einteilen. Die Strategie wird aus dem Leitbild der Organisation abgeleitet. ber die verschiedenen Stationen der Strategieentwicklung gelangt das Unternehmen zur Grundstrategie die das Leitbild widerspiegelt. Sobald diese Schritte vollzogen sind und auf gegenseitige Schl ssigkeit berpr ft, kann mit der aktiven Einflussnahme begonnen werden. Die Leitfragen stellen dabei eine erfolgreiche Strategieentwicklung sicher. Nachfolgend sind die Phasen und die damit verbundenen Fragestellungen aufgezeigt.

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