Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit ist die Personalbeschaffung komplexer und vielf?ltiger denn je. Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland betr?gt rund 2.396.000, also 5,3 Prozent (Stand: Februar 2020). Bei dieser Zahl sollte es kein Problem sein, qualifiziertes und geeignetes Fachpersonal zu finden. Dennoch scheint es keine passenden Bewerber zu geben und der Markt leer zu sein. Herausforderungen wie der demografische Wandel, der Fachkr?ftemangel sowie ein ver?ndertes Denken und Handeln der Mitarbeiter macht es Personalern schwer, geeignetes Fachpersonal, welches dringend ben?tigt wird, zu finden und f?r sich zu gewinnen. Es herrscht ein harter Wettbewerb um die Gewinnung der qualifiziertesten Fachkr?fte. Um es unter diesen Umst?nden zu erreichen, motiviertes und geeignetes Personal f?r das eigene Unternehmen zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden, m?ssen also Wege gefunden werden, sich von der Konkurrenz abzuheben und von sich zu ?berzeugen. Dazu greifen Recruiter zu innovativen Beschaffungsmethoden. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutsamkeit erfolgreicher Personalbeschaffung aufzuzeigen und wie diese, trotz vieler Herausforderungen, gelingen kann. Im Hinblick darauf sollen innovative Methoden der Personalbeschaffung als potenzielle L?sungsm?glichkeiten veranschaulicht werden. Hierzu werden im Grundlagenkapitel Begrifflichkeiten wie der Personalbedarf und die Personalbeschaffung erl?utert sowie der allgemeine Personalbeschaffungsprozess aufgezeigt und im Bezug darauf der Begriff des Employer Brandings erkl?rt. Im Anschluss werden die aktuellen Herausforderungen in der Personalbeschaffung er?rtert. Nachfolgend werden innovative Methoden der Personalbeschaffung vorgestellt und es wird speziell auf die Merkmale und Effekte dieser eingegangen.
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