Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Bergische Universit t Wuppertal (Weiterbildung Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: "Innovationen sind der Motor der Wirtschaft" (Wehrlin, 2012). In einer wachstumsorientierten konomie bilden Innovationen den Grundstein f r Fortschritt und Wohlstand. Sie sind eine der Voraussetzungen f r den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und daher Bestandteil vieler Untersuchungen mit der Fragestellung, worin unterscheiden sich erfolgreich innovierende Unternehmen von weniger erfolgreich innovierenden Firmen? Die Ergebnisse zeigen, dass nicht nur strukturelle Eigenschaften, sondern insbesondere das Wertesystem der Organisationen bzw. die Organisationskultur einen ma geblichen Einfluss auf die Entstehung von Innovationen hat. Einige Forscher, wie beispielsweise die amerikanische Wissenschaftlerin und Unternehmensberaterin Rosabeth Kanter, sind der Ansicht, dass die Organisationskultur der wichtigste Einflussfaktor auf Innovationen darstellt. Weil die Organisationskultur einen bedeutenden Einfluss oder sogar den ma geblichsten Einfluss auf Innovationen hat, richtet sich der Blick auf die Frage, kann die Organisationskultur so gestaltet werden, dass sie Innovationen f rdert? Die Betrachtung der innovationsf rderlichen Gestaltung einer Organisationskultur ist Gegenstand dieser Arbeit. Zun chst werden die f r die Arbeit zentralen Begriffe Organisationskultur, Innovation und Innovationsf rderlichkeit inhaltlich gekl rt und der Begriff der Innovationskultur eingef hrt und in Beziehung zum Begriff Organisationskultur gesetzt. Anschlie end werden Konzepte und Modelle ber die Vorstellung von Organisationskultur, ihre Gestaltungsans tze und ihren Bezug zu Innovationen erl utert. Die Auswahl der Konzepte und Modelle besitzt keinen Anspruch auf Vollst ndigkeit, sondern konzentriert sich auf Betrachtungsschwerpunkte, die in der Literatur zu finden sin
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