Cet ouvrage adhere a l'hypothese selon laquelle la notion de competence est au c ur de la question de l'innovation creatrice de ressources. Ceci nous amene a englober dans l'innovation aussi bien sa partie materielle que les organisations qui en sont le contexte. Dans ce cadre, le choix d'innover suscite une suite d'interrogations sur les competences a mobiliser, a combiner et la demarche a adopter, sans qu'il existe une reponse unilaterale. Quelles sont les competences requises pour innover? Est-ce que les firmes innovent parce qu'elles ont des competences pour innover ou, bien au contraire, les firmes ont construit ces competences parce qu'elles ont l'intention d'innover? En testant une serie d'hypotheses, l'etude empirique montre si des caracteristiques sectorielles et des caracteristiques propres a la firme sont a la source des competences requises pour innover dans l'industrie francaise et si le noyau de competences varie selon que les activites d'innovation sont technologiques ou non technologiques. L'etude montre que la propension a innover de la firme depend de la coherence de son noyau de competences, de ses activites et de ses relations avec des acteurs externes."
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