Laut dem aktuellen Gallup Engagement Index macht ber die H lfte der Deutschen nur Dienst nach Vorschrift. Jeder sechste hat dabei bereits innerlich gek ndigt. Nicht nur f r die sozialen Berufe sind diese Zahlen alarmierend: Denn das Fehlen von Engagement verursacht hohe wirtschaftliche Kosten. Es kann sich aber auch negativ auf die sozialp dagogische Arbeit mit den Klienten auswirken. Daniel Verdecchia geht der Frage nach, wie sich die Innere K ndigung in der Sozialen Arbeit darstellt. Welche Gr nde gibt es f r sozialp dagogische Fachkr fte innerlich zu k ndigen. Wie sch tzen die Betroffenen ihr Arbeitsumfeld ein, wie zufrieden sind sie mit ihren Vorgesetzten und wie viel Selbstbestimmung im Beruf erwarten sie - auch im Vergleich zu Mitarbeitern, die gl cklich im Job sind. Aus dem Inhalt: - Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation - Berufliche Realit ten - Der psychologische Vertrag - Involvement und Commitment - Empirische Forschung, Zufriedenheitsforschung - Rahmenmodell nach Faller, Prozessmodell nach Krenuz-Maes, Bruggemann-Modell, Job-Characteristics-Modell Das Ph nomen der Inneren K ndigung wird seit Anfang der 1980er Jahre in Deutschland vermehrt diskutiert und auch zunehmend empirisch erforscht. Hierbei stellt die Innere K ndigung, wie der Name schon sagt, eine K ndigung im Inneren eines Menschen dar. Dieser k ndigt nicht seinen Arbeitsvertrag, sondern will seinen Arbeitsplatz behalten, reduziert jedoch sein Engagement und seine Leistungsbereitschaft und macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Mit dieser Arbeit wird versucht, das Ph nomen der Inneren K ndigung durch den Fokus auf die Profession der Sozialen Arbeit zu beleuchten und somit den Wissensstand ber die Erscheinung in der Realit t zu erweitern. Konkret wird untersucht, wie sich die Innere K ndigung in der Profession der Sozialen Arbeit zeigt. Denn es gibt bisher noch keine Untersuchung, die Aufschluss dar ber gibt, welches Ausma die Innere Emigration in diesem Berufsfeld annimmt. Ganz konkret s
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