Innerbetriebliche Maßnahmen zur Abmilderung des aufkommenden Fachkräftemangels in Deutschland [German]

By Sarah Herz

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule f?r angewandte Wissenschaften (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Sonderumfrage des Informations- und Forschungsinstitutes (IFO) im Oktober 2010 ergab, dass bereits heute 37 Prozent der Unternehmen mittelm? ig bis stark vom Fachkr?ftemangel betroffen sind. Bis zum Jahr 2020 erwarten sogar 71 Prozent der befragten Personalleiter, dass ihr Unternehmen mittel bis stark davon betroffen sein wird. Entsprechend ernst zu nehmen ist die besorgniserregende Entwicklung von teilweise chronizierenden Engp?ssen in einigen Branchen des nationalen Arbeitsmarktes, sodass allein im Dienstleistungssektor, wie Arbeitsmarktprognosen belegen, bis 2030 eine L?cke von 5 Millionen Fachkr?ften vorhergesagt wird. Weniger Arbeitskr?fte f?hren zu einer Verteuerung des Produktes 'Qualizierte Arbeitskraft' sowie zum Absinken der Produktion von G?tern und Dienstleistungen aufgrund fehlender entsprechend qualizierter Erwerbspersonen und w?rde damit die Wettbewerbsf?higkeit Deutschlands auf Dauer in Frage stellen. Diese Aussichten haben nun die Politik aktiviert, sodass bereits zahlreiche politische Programme gegen den aufkommenden Fachkr?ftemangel erarbeitet wurden, um Wohlstandseinbu en, die die Prognos AG auf 4,6 Billionen Euro im Jahr 2030 beziffert, abzumildern. Trotz der politischen und auch intensiven medialen Pr?senz des Themas sind deutsche Arbeitgeber immer noch z?gerlich in ihrer Reaktion. W?hrend laut HR-Index 2012 Faktoren wie Arbeitgeberattraktivit?t und Rekrutierung infolge der antizipierten Engp?sse am Arbeitsmarkt zu den Top-Themen der Personalarbeit geh?ren, stehen andere bereichsrelevante Aktionsbereiche, beispielsweise die angepasste F?rderung von Frauen, Familien oder ?lteren Mitarbeitern im Unternehmen, noch immer zu weit unten auf die Priorit?tenliste, werden nicht von der Chefetage vorgelebt oder werden g?nzlich ignorie

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656296987
• ISBN13: 9783656296980
• Release Date: October 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"