Espera-se que o apoio organizativo influencie positivamente a transfer?ncia de forma??o. Al?m disso, esta rela??o ? explorada porque os factores de contexto organizacional s?o menos examinados como preditores da transfer?ncia de forma??o e os membros da organiza??o atribuem significado a caracter?sticas organizacionais chave tais como pol?ticas, sistemas de recompensa, e comportamentos de gest?o com base nos seus valores pessoais, cren?as, necessidades e outras caracter?sticas individuais. O clima organizacional significa percep??es individuais sobre caracter?sticas salientes do contexto organizacional.
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