Die Arbeitswelt befindet sich in einem andauernden Wandel, demografische als auch gesellschaftliche Ver nderungen dominieren. Ein gesundheitsf rderliches Engagement kann einen Konkurrenzvorteil gegen ber den Mitbewerbenden darstellen, um dadurch die notwendigen Fachkr fte langfristig an das Unternehmen zu binden und diese gleichzeitig arbeitsf hig zu halten. In diesem Buch wird die Frage der Individualisierung der Betrieblichen Gesundheitsf rderung in den Mittelpunkt der Betrachtung ger ckt. Diese beschreibt, dass Initiativen und Ma nahmen der Gesundheitsf rderung auf die einzelnen Bed rfnisse und Voraussetzungen der Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Aufgrund der Abstimmung mit den individuellen Gesundheitsbed rfnissen soll eine h here Wirksamkeit sowie Akzeptanz erreicht werden. Die Autorin untersucht, inwieweit die Forschung und einzelne Unternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. der Betrieblichen Gesundheitsf rderung (BGF) mittlerweile konsequent den einzelnen Mitarbeitenden mit den individuellen Bed rfnissen in den Fokus r cken und ob sich durch den Trend zur Individualisierung neue Impulse bzw. Empfehlungen f r das Betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten lassen.