Implementierung des "transformational leadership" im Führungsalltag: Persönlichkeit, Bildung und Macht als relevante Kontextfaktoren im Wirtschaftsrau [German]

By Janine Bader

Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Donau-Universit?t Krems - Universit?t f?r Weiterbildung, Veranstaltung: Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Transformationale F?hrung gilt in der aktuellen F?hrungsforschung als eines der erfolgreichsten Modelle hinsichtlich F?hrungserfolg. Dieser wird eine inspirierende und emotional aktivierende Wirkung auf F?hrungsverhalten nachgewiesen und findet gerade in organisationalen Umbruchphasen eine hohe Wertsch?tzung. In der vorliegenden quantitativen Analyse (N= 86) wurde dem Zusammenhang der Kontextfaktoren der Pers?nlichkeit, Weiterbildung sowie Macht mit transformationales F?hrungsverhalten nachgegangen. Dabei wurde untersucht, welche dieser Einflussfaktoren von F?hrungskr?ften ben?tigt werden, damit diese ihr F?hrungsverhalten hinzu transformational ver?ndern k?nnen. Es zeigte sich, dass Extraversion einen positiven Zusammenhang sowie Neurotizismus einen negativen Zusammenhang auf transformationale F?hrung hat. Bei den Einflussbedingungen Weiterbildung und Macht, im speziellen der Identifikationsmacht, wurde ebenfalls ein positiver Einfluss auf die Entwicklung in Richtung transformationales F?hrungsverhalten nachgewiesen. Aktive Weiterbildung stellt eine wichtige Kontextbedingung dar, um die Transformation nachhaltig zu f?rdern. Interessant an diesem Kontext war, dass es inhaltlich keinen Unterschied machte, welche Trainingsma nahmen eingesetzt wurden, lediglich die Tatsache "dass" Trainingsma nahmen stattfanden, war ausschlaggebend. Implikationen f?r Theorie und Praxis werden diskutiert.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668241899
• ISBN13: 9783668241893
• Release Date: July 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 136 Pages
• Weight: 0.41 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"