Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung: Eine Untersuchung der Führungskräfteentwicklung im Rahmen agiler Tr [German]
Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Leuphana Universit?t L?neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterthesis besteht in der Untersuchung der F?hrungskr?fteentwicklung im Rahmen agiler Transformationen sowie in der Vergabe von Handlungsempfehlungen. Erh?hter Wettbewerbsdruck durch dynamische Marktbedingungen und sich ?ndernde Kundenbed?rfnisse f?hren zu der Notwendigkeit, dass Unternehmen ihre Organisationsform anpassen, um schneller auf Umweltbedingungen zu reagieren. Agile Organisationen zeichnen sich durch netzwerkartige Strukturen, schnelle Entscheidungswege und selbstorganisierte Teams aus. Zudem wird Agilit?t durch eine Feedback-, Fehler- und Vertrauenskultur gekennzeichnet. Die Annahme, dass F?hrungskr?fte agile Werte im Rahmen eines Change-Prozesses an Mitarbeiter weitertragen sollen, indem diese vorgelebt werden, kann zu Schwierigkeiten f?hren. Insbesondere wenn F?hrungskr?fte das Konzept der Agilit?t f?r sich noch nicht akzeptiert haben oder die erforderlichen Kompetenzen eines agilen F?hrungsstils nicht besitzen. F?hrungskr?fteentwicklung spielt daher eine bedeutende Rolle. Ausgehend von einer theoretischen Analyse wird eine qualitative Untersuchung im Rahmen von Experteninterviews zur F?hrungskr?fteentwicklung durchgef?hrt. Die Kernergebnisse der Untersuchung spiegeln wider, dass Reflexionsf?higkeit, Empathie und Kommunikationsf?higkeiten bei F?hrungskr?ften gef?rdert werden sollen. Ma nahmen der F?hrungskr?fteentwicklung im Kontext agiler Transformationen k?nnen mehrmonatige Programme mit unterschiedlichen Modulen sein. Zudem k?nnen Instrumente wie Coachings, Seminare, Schulungen, virtuelle Lernplattformen oder Workshops genutzt werden. Die Erkenntnisse dieser Forschung zeigen, dass erlebbare, spielerische Erfahrungen zu den gr? ten Erfolgsfaktoren geh?ren.
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