Este estudo investiga os efeitos dos estilos de lideran a no desempenho dos funcion rios em algumas organiza es n o governamentais selecionadas no estado de Gombe. Tr s objetivos foram formulados para orientar o Estudo. O estudo discutiu o conceito de lideran a, estilo de lideran a e desempenho dos funcion rios. Muitas literaturas foram revisadas a partir das quais as lacunas de pesquisa foram identificadas. Foi utilizado um desenho de pesquisa de levantamento onde os dados foram obtidos por meio de um question rio 112 usando uma escala likert de cinco pontos e foram administrados aos entrevistados. A an lise das respostas dos participantes foi feita utilizando o Statistical Package for Social Sciences (SPSS) que gerou as taxas de resposta, vari ncias, erros padr o, estat sticas R-quadradas, correla es, an lises de vari ncia, estat sticas t, etc. das respostas. O estudo descobre que o estilo de lideran a autocr tico e laissez faire n o tem efeito significativo no desempenho dos funcion rios em organiza es n o governamentais no estado de Gombe, enquanto o estilo de lideran a democr tica tem efeito significativo no desempenho dos funcion rios em organiza es n o governamentais no estado de Gombe.
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