En raison des progr?s et de la forte concurrence entre les organisations ? l'?re moderne, il est n?cessaire de d?velopper la culture organisationnelle, ce qui conduit ? l'am?lioration des performances des employ?s. L'objectif principal de ce livre est d'examiner l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employ?s dans diverses entreprises de logiciels. Nous avons donc ?tudi? l'impact des variables ind?pendantes que sont la participation des employ?s, l'orientation vers le service ? la client?le, le syst?me de r?compense, l'ouverture ? la communication, la prise de risque et l'innovation sur les performances des employ?s. Ce livre s'adresse ? tous les employ?s associ?s ? une organisation, en particulier aux niveaux interm?diaire et sup?rieur. Il les aidera ? comprendre la relation entre la culture et les performances des employ?s.
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