La marque employeur est une description pr?cise d'une exp?rience, semblable ? une marque consommateur promettant des avantages ?motionnels et fonctionnels. Elle comprend le salaire, l'environnement de travail, la d?signation, les r?compenses intangibles et le lien ?motionnel que les employ?s ?tablissent avec l'organisation.La marque de l'employeur cible les employ?s potentiels afin d'obtenir les meilleurs talents et la meilleure ad?quation avec l'organisation. Elle r?duit la rotation du personnel, augmente la motivation et aide ? modeler le comportement et les objectifs des employ?s en fonction de la mission et de la culture de l'organisation chez les employ?s existants. La coh?rence est importante dans le message communiqu?, car toute divergence dans ce que l'employ? per?oit et ce que l'entreprise aspire ? communiquer peut entra?ner des employ?s frustr?s et une forte attrition.
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