Identifico come persone ad alta percentuale di mobbing i lavoratori con elevato coinvolgimento nell'attivit svolta o con capacit innovative e creative; soggetti con ridotte capacit lavorative o con handicap collocati obbligatoriamente nel posto di lavoro; i "diversi"(provenienza geografica, religione, abitudini di vita, preferenze sessuali); lavoratori rimasti estranei a pratiche illecite dei colleghi.
Questo libro ti sar quindi molto utile se stai cercando di capire cosa ti sta succedendo al lavoro, e perch il tuo capo e i tuoi colleghi ultimamente sono tanto freddi e presuntuosi.
Io stesso sono passato da questa fase, e ci sono voluti anni per uscirne psicologicamente.
Mi sentivo da schifo, mi guardavo attorno e mi consideravo un lupo cattivo attorno a tante pecore buone e candide.
Ma invece non era cos , i lupi erano gli altri; e l'agnello da scannare ero io.
Ricorda: non sei tu quello sbagliato Hanno paura di te: non vogliono il cambiamento, non vogliono che qualcun altro prenda il loro posto. Hanno paura di tornare dal nulla da dove venivano.
Combatti gli stronzi Conosci il tuo nemico e vincilo
Al tuo successo, e non mollare
INDICE DEL LIBRO
1. Definizione
2. Il bersaglio
3. Ricerca di Ege
4. Principali azioni mobbizzanti
5. Cause oggettive
6. La dinamica del mobbing
7. Tipi di mobbing
8. Le conseguenze psicologiche del mobbing
9. Le conseguenze del mobbing
10. Come difendersi
Sezione Bonus