Gli esseri umani vivono in un'epoca di cambiamenti che richiedono alle organizzazioni e agli individui di essere pi dinamici e reattivi alle forze e ai cambiamenti emergenti. Il clima HRD di un'organizzazione svolge un ruolo molto importante nel garantire la competenza, la motivazione e lo sviluppo dei suoi dipendenti. Il clima HRD pu essere creato utilizzando dimensioni appropriate. Il clima HRD contribuisce allo sviluppo delle capacit dei singoli, dei team e dell'intera organizzazione. Ha una grande influenza sulle prestazioni umane grazie al suo impatto sulla motivazione individuale e sulla soddisfazione lavorativa. Il bisogno di HRD, che facilitato da un clima HRD favorevole, ancora pi importante nelle organizzazioni di servizi come gli ospedali. La gestione di grandi ospedali una delle maggiori sfide che si presentano oggi. L'applicazione dei moderni principi di gestione aprirebbe la strada alla razionalizzazione e alla standardizzazione dei servizi offerti per raggiungere gli obiettivi di redditivit e soddisfazione dei pazienti.
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