"Ich kündige!" - Fluktuation als Phänomen der Organisationskultur? [German]

By Mitterlehner Mario

Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinnutzigen, d. h., sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser ausserordentlichen Phanomene erweist sich z. B. im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschaftigten, mutmasslich ausgelost durch geringe Verdienstmoglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezuglich z. B. MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenmotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phanomen der Personalfluktuation in der mobilen Jugendwohlfahrtsbetreuung eingehend zu beleuchten. Das Forschungsinteresse dieser Arbeit stellt die Personalfluktuation im Sozialbereich und die Zusammenhange mit der MitarbeiterInnenzufriedenheit in den Mittelpunkt."

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3639871839
• ISBN13: 9783639871838
• Release Date: October 2015
• Publisher: AV Akademikerverlag
• Length: 148 Pages
• Weight: 0.50 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"