Miriam Neidig untersucht das Zusammenspiel zwischen internen und externen Einflussgr? en auf Aufsichtsr?te und ?berpr?ft, ob Umweltfaktoren zu einem Wandel der Aufsichtsratst?tigkeit f?hren, weg vom ?berwachungsorgan hin zu einem st?rker beratenden Organ und in der damit in der Folge verbundenen Erfordernis von neuen HR-Kompetenzen. Mit Hilfe einer State-of-the-Art Analyse entwickelt sie ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie HR-Verantwortliche mit ihrer Berufung in die Unternehmensf?hrung einen Mehrwert bieten k?nnen.
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