Akademische Arbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, FOM Hochschule f r Oekonomie und Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (eufom Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit untersucht die Auswirkungen der postulierten Industrie 4.0 auf den Bereich Human Resources und versucht in diesem Kontext bisherige Forschungserkenntnisse systematisch zusammenzufassen und hieraus Handlungsempfehlungen bez glich dem Umgang mit der Digitalisierung f r das Human Resource Management abzuleiten. Entscheidend f r das Verst ndnis der behandelten Thematik ist der historische Hintergrund, der sich im st ndigen Wandel befindenden Arbeitswelt. Was also meint der Begriff Industrie 4.0? Um eine vollst ndige Nachvollziehbarkeit der folgenden Seminararbeit zu gew hrleisten kommt es anschlie end zu einer kurzen Skizzierung der historischen Ver nderungen in der Arbeitswelt. Des weiteren werden die beiden zentralen Begriffe "Human Resources" und "Digitalisierung" definiert. Dem klassischen Aufbau einer wissenschaftlichen Arbeit folgend erfolgt ein Aufzeigen bisheriger Erkenntnisse und Studien, welche f r den spezifischen Untersuchungsgegenstand relevant sind. Der methodische Teil dieser Seminararbeit wird sich in Form einer qualitativen Inhaltsanalyse der Studie "Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0" gestalten. Detaillierte Informationen zu der Auswahl dieses spezifischen Vorgehens werden in dem entsprechenden Absatz aufgezeigt. Abschlie end kommt es zu einer Diskussion der gewonnen Erkenntnisse und zus tzlich zu einer Ableitung spezifischer Handlungsempfehlungen, welche an den Umgang mit der digitalen Transformation in dem Kontext von Human Resources gerichtet sind.
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