Human Resources Due Diligence: Beurteilung, Instrumente und deren praktischer Einsatz [German]

By Christoph Steiner

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, Karl-Franzens-Universit t Graz (Controlling und Unternehmensf hrung), Veranstaltung: Advanced Management Accounting, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erwerb oder der Verkauf von Unternehmen, die B rseneinf hrung, die Vorbereitung der Nachfolgeregelung, der Zusammenschlu mehrerer Unternehmen: dies alles setzt eine intime Kenntnis der beteiligten Unternehmen voraus, die nicht aus der Analyse der Jahresabschl sse allein zu erlangen ist. Erforderlich ist eine Gesamtw rdigung des Unternehmens, in der die Vergangenheit und die geplante Entwicklung, das Marktumfeld und die interne Struktur des Unternehmens bis hin zu den psychologischen Facetten dargestellt und analysiert werden. Diese umfassende Analyse wird im internationalen Bereich Due Diligence genannt. In dieser Arbeit soll zun chst Grundlegendes ber dieses spezielle Unternehmensbewertungsverfahren erkl rt werden um anschlie end den in heutiger Zeit immer wichtigeren Teilbereich der Human Resources Due Diligence n her zu beleuchten. Die enorme Bedeutung dieses Schwerpunktes der Due Diligence, der in der Literatur auch Psychologische Due Diligence genannt wird, soll ebenso erl utert werden wie die f r eine entsprechende Beurteilung notwendigen Instrumente und deren praktischer Einsatz.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638749649
• ISBN13: 9783638749640
• Release Date: October 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"