Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity [German]

By Joschka Sichelschmidt

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (Fachbereich Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Leitung und Steuerung von sozialen Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll die Frage nach menschlichen Beziehungen, Motivation und deren Relevanz und Einflussgr en f r das gelingende Schaffen einer Corporate Identity nachgegangen werden. Diese theoretische Grund berlegung ber die Zusammenh nge von guten Beziehungen und Motivation im Arbeitsprozess sollte in die Managementplanung von Unternehmen einflie en. Um die Thematik umfassend zu beschreiben werden zwei Grundlagen des Human- Relation- Ansatzes und seinen Erweiterungen vorgestellt. Anschlie end werden verschiedene Modelle vom Entstehen und Erhalten von Motivation in Bezug auf den Arbeitsprozess diskutiert. Auffallend in der Diskussion um Arbeit und deren Folgen (positiv wie negativ) f r das menschliche Individuum ist der Faktor Nachhaltigkeit . Nachhaltigkeit wird in der wissenschaftlichen Literatur (vgl. Pl ger 2006; Kiessling und Babel 2011 oder D Amato et al. (2009) oft im Sinnverbund mit Corporate Identity verwendet. Der Begriff Corporate Identity wird hinsichtlich seines allgemein gebr uchlichen Verst ndnisses daraufhin untersucht, was Corporate Identity berhaupt ist und wie diese sich im Unternehmen bemerkbar machen kann. Um die theoretischen berlegungen in einen praktischen Bezug setzen zu k nnen, wird der Faktor Mensch in Bezug auf diese theoretischen berlegungen innerhalb der Organisation gesetzt. Ein gutes Merkmal, den Menschen in seinem Arbeitsprozess und in seinem Arbeitsumfeld umfassend beschreiben zu k nnen ist das Thema Gesundheit im Unternehmen. Was erh lt den Mensch gesund am Arbeitsplatz und welche sinnstiftenden Aspekte st rken ihn? Aus der Arbeits- und Pers nlichkeitsforschung werden oft Korrelationen zwischen guter und sinnvoller Arbeit und Resilienz gezogen. Es werden,

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656391459
• ISBN13: 9783656391456
• Release Date: March 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"