Esta obra aborda el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales desde una perspectiva jur dica, tica y social. Analiza c mo los algoritmos, lejos de ser neutrales, pueden reproducir y amplificar desigualdades hist ricas en procesos como la selecci n, evaluaci n y despido de trabajadores. A partir del nuevo marco normativo peruano -Ley N. 31814 y D.S. N. 115-2025-PCM-, se examina el sesgo algor tmico, la gobernanza digital y el derecho a la supervisi n humana como pilares de una transformaci n tecnol gica justa. Con un enfoque interdisciplinario que combina derecho, sociolog a y ciencia de datos, el libro propone estrategias de mitigaci n, auditor a y regulaci n para garantizar la transparencia, la explicabilidad y la rendici n de cuentas de la IA laboral. Es un llamado a construir un futuro donde la innovaci n tecnol gica y la dignidad humana coexistan bajo el principio de justicia algor tmica.
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