Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden W rttemberg Mosbach (Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema dieser Bachelorarbeit lautet "HR goes digital: Chancen und Risiken f r das Personalmanagement". Aufgrund des begrenzten Rahmens beschr nkt sich der Verfasser dabei lediglich auf den Bereich der Personalbeschaffung deutscher Unternehmen, dem sogenannten Recruiting von Mitarbeitern. Aus der Problemstellung leitet sich die zentrale Forschungsfrage der Arbeit ab: "Welche konkreten Chancen und Risiken ergeben sich aufgrund der Digitalisierung f r die Personalbeschaffung?" Die Analyse erfolgt anhand 3 ausgew hlter Trends im Recruiting. Zu Beginn werden die f r das Verst ndnis der Arbeit notwendigen theoretischen Grundlagen erl utert. Dazu z hlen zum einen die Begriffskl rung und Beschreibung zentraler Aspekte der Personalbeschaffung und des Megatrends Digitalisierung. Zum anderen wird mit einer Beschreibung der aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland ein tieferes Verst ndnis f r die nachfolgende Analyse geschaffen. Schlie lich erfolgt noch eine Darstellung der Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale in Form eines kurzen Unternehmensportraits. Im n chsten Schritt werden die 3 ausgew hlten Recruiting Trends ausf hrlich dargestellt. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf dem Einsatz sozialer Netzwerke in der Personalgewinnung mit zus tzlicher Darstellung der Rekrutierungsm glichkeiten via XING und Facebook. Dar ber hinaus werden das Mobile Recruiting und die Personalgewinnung mit Recruiting-Games, dem sogenannten Recrutainment, dargestellt. Danach erfolgt eine umfassende Analyse der Chancen und Risiken, die sich aus den Recruiting Trends f r Unternehmen ergeben k nnen. Diese erfolgt zun chst branchenunabh ngig anhand aktueller Studien, Literatur und Websites sowie anschlie end im Kontext einer Regionalbank, der Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale. Grundlage f r diese u
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