Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 2,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche Unternehmen bieten ihren Besch?ftigten erst seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie im M?rz 2020 und den in diesem Zusammenhang erlassenen Verordnungen und Kontaktbeschr?nkungen das regelm? ige Arbeiten von Zuhause aus an. Doch was sind die Gr?nde hierf?r? Worin liegen die Chancen und worin sehen Unternehmen sich mit m?glichen Risiken konfrontiert? Was wollen Arbeitnehmer? Welches sind Gr?nde, warum Besch?ftigte im Homeoffice arbeiten wollen, oder eben auch nicht? Und was sagt eigentlich der Gesetzgeber hierzu? Wie k?nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Zukunft des Homeoffice f?r alle Beteiligten positiv gestalten und welche Aspekte gilt es hierbei zu beachten? Der technische Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt erm?glichen seit einigen Jahren in vielen Berufsfeldern flexible Arbeitsformen, bei welchen die Besch?ftigten nicht mehr an ihre innerbetrieblichen Arbeitspl?tze gebunden sind. Viele T?tigkeiten lassen sich dadurch heutzutage mit ad?quater technischer Ausstattung zeit- und ortsunabh?ngig verrichten. Die Nachfrage nach solch flexiblen, dezentralen Arbeitsformen ist bei einer Vielzahl von Arbeitnehmern aus den unterschiedlichsten Gr?nden ebenfalls seit Jahren so hoch, dass dieses Thema sogar die Politik besch?ftigt. Bereits am 10. September 2019 hat das B?ndnis 90/Die Gr?nen einen Antrag mit dem Titel "Recht auf Homeoffice einf?hren - Mobiles Arbeiten erleichtern" beim Deutschen Bundestag eingereicht, dessen Ziel es sein soll "aus einem Privileg eine M?glichkeit f?r viele zu machen".
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