Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Das mobile Arbeiten ist eine Form der flexiblen Arbeitskonzepte. Es gibt verschiedene Varianten wie zum Beispiel drei Tage Anwesenheitspflicht vor Ort und zwei Tage mobil oder andere Zeiteinteilungen. Gerade mit dem Beginn der Corona Pandemie hat das Thema mehr Aufmerksamkeit als zuvor erlangt. Im Zeitraum von April bis Juni 2021 gab es die Home-Office Pflicht f r Arbeitgeber, das hei t, jeder Arbeitnehmer, f r den das mobile Arbeiten m glich war, sollte dies auch tun. Welche Auswirkungen hat das mobile Arbeiten auf die Arbeitnehmer? Ein typischer Vorteil ist die Flexibilit t. Arzttermine k nnen in der Arbeitszeit wahrgenommen werden, der Haushalt kann in der Mittagspause erledigt werden. Aber sorgen gerade diese Umst nde nicht daf r, dass keine Routine mehr vorhanden ist? Und eventuell sogar die Produktivit t der Mitarbeiter darunter leidet? Es kann sein, dass die r umliche Trennung von den Arbeitskollegen zu sinkender Motivation f hrt, es gibt viel weniger sozialen Austausch. Oder steigert grade das die Motivation, weil es keine Ablenkung mehr gibt? Die leitfadengest tzten Interviews wurden mit vier verschiedenen Personen gef hrt, die alle Experten auf dem Gebiet des mobilen Arbeitens sind. Sie werden dazu beitragen folgende Forschungsfrage zu beantworten: "Welche Vorteile des mobilen Arbeitens k nnen Arbeitgeber heranziehen, um diese auf die Arbeit im B ro vor Ort anzuwenden und wie k nnen die Nachteile verbessert werden?" Die Arbeit hat das Ziel die Vor- und Nachteile des mobilen Arbeitens aus Sicht von Arbeitnehmern mithilfe von Experteninterviews herauszufinden. Die gefundenen Vorteile k nnten auf die Arbeit am festen Arbeitsplatz bertragen werden, um ein angenehmeres, effektiveres Arbeiten zu erm glichen. Die Nachteile k n
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