Inhaltsangabe: Einleitung: Diese Arbeit versucht, den modernen, virtuellen Rekrutierungsformen Rechnung zu tragen. Der Erfolg oder Mi erfolg eines Unternehmens ist ma geblich von der Qualit t der Mitarbeiter abh ngig. Die Suche nach hochqualifizierten Arbeitnehmern erfordert aber einen sehr gro en verwaltungstechnischen Aufwand. Dazu kommt, da dies in den meisten F llen, sehr kostenintensiv ist. Das Internet gewinnt von Tag zu Tag an Bedeutung. Es ist ein Medium, welches nicht nur Jugendliche, die durch ihre Schule oder Universit t das Internet nutzen k nnen, sondern alle Altersklassen erreicht. Durch die Schnelligkeit des Internet und die Begebenheit, da es keine relevanten geographischen Entfernungen im Internet gibt, ist es nicht verwunderlich, da das Internet sich immer mehr in unser allt gliches Leben implementiert und da im Internet eine stetig ansteigende Anzahl von Dienstleistungen angeboten werden. So kann der Internet Nutzer, neben schon zur Routine gewordenen Aufgaben wie zum Beispiel Informationen suchen oder E-Mails verschicken, auch Bankgesch fte t tigen oder Online einkaufen. Diese Entwicklung ist auch den Unternehmen nicht unerkannt geblieben und somit versuchen sie seit einigen Jahren, durch zum Beispiel eigene Homepages und Werbungen auf viel besuchten Seiten, das Internet f r sich zu nutzen. Durch die immer gr er werdende Konkurrenz ist es n tig geworden, das eigene Unternehmen und seine Teilbereiche f r den Besucher dieser Seiten so interessant und informativ wie nur m glich zu gestalten, da der Besucher dadurch einen positiven Eindruck des Unternehmens erh lt. Aber nicht nur aus Werbe- und Imagegr nden ist das Internet f r die Unternehmen so wichtig geworden. Viel wichtiger ist, da ein gro er Teil der Arbeitsprozesse der Unternehmen, mittels aktiver Nutzung des Internet, verschnellert und vereinfacht werden k nnen. Deswegen m ssen die Unternehmen versuchen die, durch das Internet gegebenen M glichkeiten so gut wie nur m glich auszusch
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