Untersuchungen, die gezielt Migrantinnen in F hrungspositionen fokussieren, sind selten. Erst in den vergangenen Jahren hat sich die Aufmerksamkeit in Forschung und Wissenschaft hinsichtlich der Gruppe von hochqualifizierten Migrantinnen erh ht. Die Gr nde hierf r sind vor allem die demografische Entwicklung und der h ufig postulierte Fachkr ftemangel in Deutschland. Doch wie genau gestalten sich Karrierewege von hochqualifizierten Migrantinnen und haben die Faktoren Migrationshintergrund und Geschlecht einen Effekt auf die Karriereverl ufe von hochqualifizierten Frauen? Die vorliegende Arbeit m chte diesen Fragen nachgehen. Mit Hilfe von leitfadengest tzten Interviews mit hochqualifizierten Migrantinnen aus verschiedenen Branchen werden ihre Erfahrungen auf dem Weg in F hrungspositionen untersucht. Dabei werden erlebte H rden und Barrieren sowie Erlebnisse von (Mehrfach-)Diskriminierung, aber auch Erfolgsfaktoren, die zu einer erfolgreichen Karriere f hrten, aufgezeigt. Diese Erkenntnisse werden schlie lich mit bereits vorhandenen Studien und aktueller Forschungsliteratur zum Thema Frauen in F hrungspositionen verkn pft, um zu kl ren, inwieweit die Perspektiven und Erfahrungen von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund in F hrungspositionen korrespondieren oder divergieren. Das Thema der Arbeit wird aus Perspektive der Intersektionalit tsforschung betrachtet.
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