Die Autorin beschreibt, wie eine zukunftsf hige Unternehmens- und Mitarbeiterf hrung jenseits von Hierarchien heute aussehen kann. Ihre These: Hierarchien als fundamentales Organisations- und F hrungsprinzip haben sich l ngst berholt und m ssen durch neue Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen: - Welches zukunfts- und wettbewerbsf hige Organisations- und F hrungsmodell l st das traditionelle Hierarchieprinzip ab, und wie funktioniert es?- Welche Prozesse durchlaufen traditionell strukturierte Unternehmen bei ihrer Transformation hin zu einer hierarchielosen Organisation und wie kann gezielt auf diesen Ver nderungsprozess Einfluss genommen werden?- Welche Merkmale weist eine hierarchiefreie Mitarbeiterf hrung auf?- Welche Rahmenbedingungen sind zu beachten?
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