Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, wie das Assessmentcenter zur Potenzialdiagnose von Mitarbeitern eingesetzt werden kann und welche Herausforderungen bei der Einf hrung von Assessmentcentern aufkommen k nnen. Zudem sollen Handlungsempfehlungen f r Unternehmen f r die Einf hrung von Assessmentcentern aufgef hrt werden. Durch den demografischen Wandel werden die Unternehmen in den n chsten Jahren zunehmend neue Stellen besetzen m ssen. Mitarbeitende sind ma geblich f r den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich, weshalb Unternehmen vor der Herausforderung stehen, insbesondere leistungsstarke Mitarbeitende einzustellen. Allerdings sind besonders Leistungstragende schwierig f r Unternehmen zu finden. Auch aufgrund der steigenden Kundenbed rfnisse und der st rkeren Konkurrenz durch unter anderem die Globalisierung und Digitalisierung stehen Unternehmen unter enormen Erfolgsdruck. Daher sind Personalverantwortliche noch st rker gefragt, leistungsstarke Mitarbeitende im Unternehmen zu identifizieren und au erhalb des Unternehmens ausfindig zu machen, damit die Unternehmen den Erfolg auf gleichem Niveau halten k nnen. Eine M glichkeit diese Herausforderung zu bew ltigen stellt eine aussagekr ftige Potenzialanalyse dar. Aufgrund des zunehmenden Personalmangels ist es f r Unternehmen besonders bedeutend, dass die Vakanzen mit einer geeigneten Person besetzt werden. Fehlbesetzungen f hren zu einigen Konsequenzen und k nnen unter anderem dazu f hren, dass die strategischen Ziele des Unternehmens nicht erreicht werden k nnen. Daher ist es f r Unternehmen relevant, geeignete Methoden f r die interne, sowie externe Stellenbesetzung zu finden. Hierbei stellt das Assessmentcenter eine geeignete Methode dar, um Stellen zu besetzen und zus tzlich auch zur Potenzialdiagnose.
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