Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,8, Hochschule f?r Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Unternehmen, Betrieb, Arbeit aus historisch-sozialwissenschaftlicher Perspektive, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wird in den Medien und in der Politik immer wieder ?ber den demografischen Wandel und die Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft diskutiert. In sehr vielen Reden von Politikern wird dieser demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf Deutschland angesprochen. Das Bundesministerium des Innern hat in diesem Zusammenhang den sogenannten "Demografiebericht der Bundesregierung" herausgegeben, in dem der demografische Wandel beschrieben wird. Dar?ber hinaus werden in diesem Bericht die Auswirkungen auf Familien und Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeit, Alterssicherung, Staat und Verwaltung sowie weitere f?r den Staat und die Bev?lkerung relevante Punkte beschrieben. Weiterhin wird ein Ausblick dar?ber gegeben, wie man mit dem demografischen Wandel umgehen kann. In dieser Arbeit wird die Fragestellung, wie Unternehmen und der Staat dem drohenden Arbeits- und Fachkr?ftemangel entgegenwirken k?nnen, behandelt. Zun?chst wird die derzeitig vorherrschende Altersstruktur in Deutschland und damit verbunden der demografische Wandel beschrieben. In diesem Zusammenhang wird auf die 12. Ko-ordinierten Bev?lkerungsvorausberechnungen des Statistischen Bundesamtes eingegangen und auf deren Grundlage der bis 2060 prognostizierte R?ckgang der Bev?lkerung und die damit verbundene Alterung der Gesellschaft beschrieben. Im Folgenden wird auf den R?ckgang der erwerbst?tigen Bev?lkerung, den zuk?nftigen Arbeitskr?ftemangel und speziell auf den Fachkr?ftemangel eingegangen. Auf dieser Grundlage werden die Auswirkungen auf die Unternehmen und darauf aufbauend einige Auswege, wie die Unternehmen diesen Auswirkungen entgegenwirken k?nnen, genannt. Au erdem wird auf Auswege eingegangen, die durch den Staat mit beeinfl
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