Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,0, Universit t Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit den sozialen Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und mit der Frage, ob es einen Zusammenhang von sozialem Kapital und Unternehmenserfolg gibt. "Nicht jeder, der mit an einem Strang zieht, zieht in die gleiche Richtung." (Tietze) Heutzutage ist es kein Geheimnis mehr, dass der Unternehmenserfolg ma geblich von der Qualifikation der Mitarbeiter abh ngt. Der Kampf um gut ausgebildete Angestellte wird immer gr er und die Investitionen in deren Humankapital immer h her. Doch reicht es nur in die F higkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu investieren? In einer schnelllebigen Welt mit h ufigerem Jobwechsel und stetiger Ver nderung in den Strukturen eines Unternehmens, lohnt es sich zu betrachten, wie genau die gut qualifizierten Mitarbeiter verkn pft sind. Wie in dem Zitat von Tietze bereits angeklungen ist, ist Zusammenarbeit ein wichtiger Schl ssel zum Erfolg. Bei schlechter Teamarbeit ist es unbedeutend wie gro das Humankapital des Einzelnen ist, denn diese Strategie wird nicht zu langfristigem Erfolg f hren. Der wirtschaftssoziologische Blick dieses Beitrages verkn pft Interessen der Wirtschaftswissenschaften mit denen der Sozialwissenschaften und verwendet dazu das sozialen Kapital nach Coleman, welches auch in anderen Forschungsfeldern Anklang gefunden hat. Da Colemans Begriff sehr systematisch soziale Strukturen darstellt, ist er optimal zur Analyse von sozialen Beziehungen geeignet. Im Theorieteil werden, einleitend in diese Arbeit, die theoretischen Grundlagen von Coleman kurz dargestellt. Anschlie end wird der Begriff des sozialen Kapitals erl utert und auf die verschiedenen Formen dieses Gegenstandes eingegangen. Danach wird Unternehmensperformance kurz definiert und eine erste Hypothese abgeleitet. Im Anschluss wird genauer auf die Schaffung, Aufrechterhaltung und Zerst rung von
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