Malgr les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicap es, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficult s trouver un emploi et s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicap es sont bien loin de constituer une population homog ne. Leur employabilit et leur vuln rabilit sur le march du travail sont extr mement variables d'un sous- groupe un autre. La politique des quotas tend tre d nonc e aujourd'hui. Toutefois, le mod le de droits est-il pour autant plus efficace ? L'auteur pr sente une analyse approfondie de la probl matique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficult telle qu'elle se pose nos soci t s dites volu es et propose un ensemble de m canismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs comp tences ind niables.
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