Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Martin-Luther-Universit t Halle-Wittenberg (Institut f r Psychologie), Veranstaltung: Intra- und Intergruppenprozesse, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man in einer aufgabenbezogenen Gruppe arbeitet, statt allein, kann dieser Umstand Vor- und Nachteile haben. Ziel dieser Arbeit ist es, einen berblick ber die f rdernden und hemmenden Effekte zu geben, die auf der individuellen Ebene auftreten k nnen, wenn Personen einer aufgabenbezogenen Gruppe in Anwesenheit anderer arbeiten. Zu diesem Thema wurden bereits erste Untersuchungen Ende des 19. Jahrhunderts durchgef hrt. Im Laufe der Zeit wurden weitere zahlreiche Ans tze und Modelle generiert, die sich heute grob in zwei Erkl rungskategorien gruppieren lassen und die hier vorgestellt werden. Da es sich bei diesem Thema um ein sehr komplexes handelt, in das diverse Annahmen einflie en, erhebt diese Arbeit auch nicht den Anspruch auf Vollst ndigkeit, sondern kann nur eine skizzenhafte Darstellung geben, in welcher aber dennoch die wesentlichen Punkte der Beeinflussung der Gruppenleistung bei Anwesenheit anderer Personen aufgezeigt sein wollen. Um eine stringente Analyse vornehmen zu k nnen, erscheint es geboten, zu Beginn dieser Arbeit die Gruppenleistung als solche sowie diverse Begrifflichkeiten, die in diesem Kontext von Bedeutung sind, n her zu erl utern. Daran anschlie end wird kurz auf einige historische Untersuchungen Bezug genommen, die sich mit diesem Thema besch ftigt haben. Schlie lich werden einige ausgew hlte Modelle, die den heutigen Forschungsstand nachhaltig beeinflusst haben, n her vorgestellt und einer ersten Beurteilung unterworfen, bevor in den letzten zwei Teilen eine Zusammenfassung und Bewertung der diversen Ans tze sowie ein Ausblick diese Arbeit abrunden sollen.
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