Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: WIP08, Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppenarbeit wird gefordert und gef rdert. Die Menschen organisieren sich seit jeher in Gruppen um gemeinsam Aufgaben zu erledigen. Was hat es jedoch mit der heutigen Forderung nach Gruppenarbeit auf sich - ist es blo eine Modeerscheinung oder ein Zukunftskonzept? ber die klassische Gruppenarbeit hinaus erschein heutzutage die Arbeit der virtuellen Gruppe und der Gr ndergruppe wichtig. Wo unterschieden sich diese von der klassischen Gruppenarbeit? Diese Arbeit beschreibt die klassische Gruppenarbeit und dar ber hinaus die virtuelle Gruppe und die Gr ndergruppe. Dar ber hinaus wird in dieser Arbeit kritisch ber Sinn und Unsinn der Gruppenarbeit kompetent diskutiert. Eine Gruppe besteht in der Regel aus mehr als zwei Mitgliedern, die maximale Gr e der Gruppe ist dagegen umstritten. Es gibt Autoren, die eine Grenze bei 20 Teilnehmern festlegen. Hintergrund ist, dass bei 20 Teilnehmern eine direkte Kommunikation untereinander noch m glich ist. Ab 20 wird von einer Gro gruppe gesprochen. Neben dem Kriterium der unmittelbaren Kommunikation unter den Mitgliedern, ist ein unbedingtes Merkmal einer Gruppe die gemeinsame Arbeit an einer gemeinsamen Aufgabe, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Weitere Merkmale von Gruppen sind im berwiegenden Fall die folgenden: Die Zeitliche Dauer: eine Gruppe existiert ber eine zeitliche Dauer hinweg, mindestens 30 Minuten. Das Wir-Gef hl: Es entsteht ein Wir-Gef hl bzw. eine Gruppenzugeh rigkeit mit Bindungskr fte unter den Mitgliedern (Koh sion genannt). Regeln und Rollen: Eine Gruppe entwickelt und verf gt ber gemeinsame Normen und Regeln. Die Mitglieder verf gen ber spezifische Rollen. Erkennbarkeit: Die Gruppe ist eindeutig erkennbar und identifizierbar. Sie kann sich von der Umgebung abgrenzen und ist auch anderen gegen be
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