Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit t Kassel, Veranstaltung: Integriertes Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit der tayloristischen Arbeitsteilung ist man auf der Suche nach humanit ren Arbeitsbedingungen. Nach der Euphorie der "Humanisierung des Arbeitslebens" geht der Trend wieder weg von dem unbegrenzten Teamgedanken. Diese Arbeit greift die Grundlagen der Teamarbeit erneut auf und setzt sie in das Spannungsfeld von Produktionssteigerung und Humanisierung. Es werden aktuelle Teamkonzepte aufgezeigt und deren jeweiligen Vor- und Nachteile im Hinblick auf die Ziele bei der Einf hrung von Gruppenarbeit beschrieben. Anschlie end werden die aus den Gruppenkonzepten abgeleiteten ver nderten Anforderungen an das Personalmanagement aufgezeigt und hinsichtlich einer wirkungsvollen und nachhaltigen Umsetzung diskutiert.
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