Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2.1, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Human Ressource Management ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller geworden. Oft wird es auch Personalmanagement oder Personalf hrung genannt. Jeder macht lebenslang seine eigene Erfahrungen mit der F hrung von Menschen, sei es als F hrender oder Gef hrter. Als Kleinkinder wurden wir von unseren Eltern gef hrt, sp ter von unseren Lehrern, Ausbildern, Vorgesetzten oder Sporttrainern. Auf diese Weise hat sich jeder seine eigene Meinung dar ber gebildet, welche Art von F hrungsverhalten erfolgreich ist und welche weniger. Die Arbeits- und F hrungsaufgaben werden schwieriger und erfordern immer mehr qualifiziertes Personal. Diesen Anforderungen steht aber die schwache Geburtenrate gegen ber. Qualifiziertes Personal wird somit immer geringer und es steht nicht mehr ausreichend Personal mit F hrungseignung zur Verf gung. Diese Gr nde belegen warum das Personalmanagement einen entscheidenden Erfolgsfaktor im Unternehmen darstellt. Das zentrale Charakteristikum eines erfolgsorientierten Personalmanagements ist es somit, nach einem m glichst effizienten Einsatz der im Unternehmen t tigen Menschen zu streben. Diese Hausarbeit soll einen kurzen berblick ber die Bereiche des Personalmanagements geben. Dabei werden einf hrend die Grundlagen des Personalmanagements erl utert um aufzuzeigen was Personalmanagement an sich ist, und welche Ziele und Aufgaben werden mit Hilfe des Personalmanagements angestrebt. Weiterhin werden die verschiedenen Schwerpunkte des Personalmanagements aufgezeigt. Hierbei geht es von der Personalplanung ber die Personalbeschaffung zur Personalauswahl bis zum Personaleinsatz. Mit Konzentration auf diese Themen soll das Personalmanagement mit seinen Methoden und Instrumenten dargestellt werden und Grundlagenwissen vermitteln.
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