Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit t Hamburg (FB Wirtschaft), Veranstaltung: Auswirkungen neuer Organisationsformen auf die Personalarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Referatsthema setzt sich im Wesentlichen mit dem Begriff der Telearbeit auseinander. Es soll im Folgenden n her auf die Grundlagen der Telearbeit und die damit verbundenen Voraussetzungen und M glichkeiten dieser neuen Arbeitsform eingegangen werden. Die Arbeitswelt unterliegt st ndigen Ver nderungsprozessen. Neue M glichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologie er ffnen vor dem Hintergrund von Rationalisierungs- und Kostenreduzierungsbestrebungen in den Wirtschaftsunternehmen den Weg f r dezentrale Arbeitsstrukturen. Ver nderte Anforderungen an Mitarbeiter hinsichtlich Flexibilit t, Innovationsf higkeit und Qualifikation erfordern auch eine spezielle Organisation des Personalwesens. So k nnen zukunftsorientierte Aufgaben nur effektiv wahrgenommen werden, wenn die Struktur des Personalwesens den wechselnden Anspr chen, organisatorisch und aufgabenspezifisch, gerecht werden kann.
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