Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, Private Fachhochschule f r Wirtschaft und Technik Vechta-Diepholz-Oldenburg; Abt. Vechta, Sprache: Deutsch, Abstract: JEDER F NFTE MITARBEITER HAT INNERLICH GEK NDIGT. Zu diesem Ergebnis kam das Beratungsunternehmen Gallup in seinem j hrlich ver ffentlichten Engagement Index. In dieser Studie betreibt Gallup Forschungen zum Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern und gibt damit Auskunft ber das Engagement und die Motivation der Arbeitnehmer in Deutschland. Grund f r dieses Ergebnis sei, dass nach wie vor in vielen Unternehmen die zentralen Bed rfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter teilweise oder ganz und gar ignoriert werden. Die daraus resultierende Folge ist eine geringe Motivation der Arbeitnehmer: 21 Prozent weisen keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf und verhalten sich am Arbeitsplatz destruktiv, d. h. sie zeigen unerw nschtes Verhalten, das sich negativ auf die Leistungs- und Wettbewerbsf higkeit des Unternehmens auswirkt. Vor dem beschriebenen Hintergrund l sst sich vermuten, wie ernst die Situation aktuell auf dem Arbeitsmarkt ist und welche Schl sselrolle dabei den Faktoren Motivation und Zufriedenheit zuzumessen ist. Im ersten Kapitel werden zun chst die Grundlagen der Motivation erl utert. Neben einf hrenden Begrifflichkeiten ist dabei ein umfassender Teil vor allem den verschiedenen Motivationstheorien gewidmet, die aufgrund ihrer verschiedenen Schwerpunktsetzungen unterschiedliche Aspekte des Motivationsentstehungsprozesses beleuchten. Kapitel 2 baut auf dem vorherigen Abschnitt auf, beleuchtet aber expliziter den Begriff der Arbeitszufriedenheit und geht dabei auf die Zusammenh nge zwischen Zufriedenheit und Leistung, Fluktuation und Fehlzeiten ein.
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