Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Finanzen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit verfolgt zwei Ziele. Zum einen werden die Grundlagen der Thematik vorgestellt, sowie ein Bezug zur aktuellen Situation in Deutschland hergestellt. Zum anderen werden die wesentlichen Nachfolgemodelle pr sentiert und durch den Autor bewertet. Die nachfolgende Beschreibung zeigt den Gang der Arbeit: Diese Hausarbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die durch Bewertungen des Autors unterst tzt werden. Sie ist gegliedert in 5 Bereiche. F r das allgemeine Verst ndnis werden im zweiten Kapitel zun chst die Grundlagen der Unternehmensnachfolge, die Anl sse der Unternehmensnachfolge sowie die unterschiedlichen Formen beschrieben. Um einen zusammenh ngenden berblick zu erlangen, wird im Rahmen des dritten Kapitels kurz auf die familienexterne Unternehmensnachfolge sowie auf die Vor- bzw. Nachteile im Vergleich zu der familieninternen Nachfolge eingegangen. Da der Hauptaugenmerk auf der familieninternen Unternehmensnachfolge liegen soll, wurde das dritte Kapitel im Vergleich zum Vierten etwas k rzer gehalten. bergreifend dazu wird im vierten Kapitel zu Beginn das Familienunternehmen als solches umschrieben und anschlie end die vier Phasen der familieninternen Nachfolge. Um einen abschlie enden Rahmen in der Seminararbeit zu setzen werden im f nften Kapitel dieser Seminararbeit drei ausgew hlte Praxisbeispiele vorgestellt, um die Probleme aber auch die Erfolge bei einer familieninternen Unternehmensnachfolge praxisnah aufzuzeigen. Im vorletzten Kapitel werden Checklisten beschrieben, die in der Praxis dazu dienen sollen, die Unternehmens bergabe bereits im Vorfeld erfolgreich zu gestalten. Zum Schluss der Seminararbeit erfolgt noch eine kurze Zusammenfassung mit einem abschl
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