Die weltweite Verflechtung der wirtschaftlichen Beziehungen beeinflusst die Flexibilit t und Mobilit t der Arbeitnehmer ber die Grenzen hinweg und erh ht deren Bedeutung. Mit dieser steigenden Flexibilit t nimmt f r die Vertragspartner des Arbeitsvertrags das Risiko zu, in arbeitsrechtliche Fragestellungen involviert zu werden, die einen Bezug zu mehreren Rechtsordnungen aufweisen. Das Kernproblem liegt in der Bestimmung, welches Recht im Einzelfall bei Streitigkeiten mit Auslandsber hrungen anwendbar ist. Zun chst werden daher die Zentralnormen zur Bestimmung des anwendbaren Rechts dargestellt. Des Weiteren wird die Frage gekl rt, welches Gericht im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung zur Kl rung der Streitfrage angerufen werden kann.
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