Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit der Frage, inwiefern Konzepte der Positiven Psychologie im arbeitsorganisatorischen Kontext dazu beitragen k nnen, relevante Kriterien des Arbeitslebens optimal zu beeinflussen. Dabei wird ein besonderer Fokus auf das Thema "Gl ck" gelegt. Im Theorieteil dieser Arbeit werden sowohl die Positive Psychologie als auch ein Konzept der Positiven Psychologie und ihr Ziel thematisiert. Abschlie end wird mit dem dargestellten wissenschaftlichen, theoretischen Verst ndnis nochmals auf das Thema "Gl ck in Unternehmen" eingegangen. Die Leistung am Arbeitsplatz ist in heutigen Zeiten mehr denn je gefragt und gefordert. Dies bedingt sich durch die wirtschaftliche Globalisierung sowie der Schnelllebigkeit und dem steigenden Wettbewerbsdruck. Der hohe Leistungsanspruch- und druck bleibt nicht ohne Folgen. Krankenst nde steigen, viele Mitarbeiter resignieren und machen lediglich Dienst nach Vorschrift. Freude und Engagement bleiben au en vor. So wird in der Wirtschaft nicht selten auf Zuckerbrot und Peitsche, mittels ansprechenden Geh ltern + anreizende Bonuszahlungen und st ndigen Vergleichen mit Kollegen gesetzt, um die Mitarbeiter zur H chstleistung zu motivieren. Doch um langfristige Erfolge erzielen zu k nnen, bedarf es einer intrinsischen Motivation der Mitarbeiter und nicht einer extrinsischen Motivation, wie sie durch Zuckerbrot und Peitsche erzeugt wird. Die Positive Psychologie ist eine recht junge Teildisziplin der akademischen Psychologie. Als Gr ndungsv ter sind an dieser Stelle unter anderem Martin Seligman und Ed Diener zu nennen. Die Positive Psychologie widmet sich der Auseinandersetzung mit positiven Ph nomen im Rahmen des menschlichen, organisationalen und sozialen Lebens. Sie untersucht all das, was das Leben verbessert. Sie besch ftigt sich also mit positiven Erfahrung
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