Gewinnbeteiligung [German]

By Markus F. Enzner

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt?konomik, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universit?t M?nchen (Volkswirtschaftliche Fakult?t), Veranstaltung: Theorie der Unternehmung, Sprache: Deutsch, Abstract: Sowohl in Deutschland (v. Th?nen 1850), als auch in den USA (Gilman 1891) existiert der Gedanke Mitarbeiter am Erfolg eines Unternehmens zu beteiligen, seit weit ?ber 100 Jahren. Der deutsche Agrarwissenschaftler und National?konom Johann Heinrich von Th?nen war der Meinung, dass die Arbeiter auf seinem Gut in Mecklenburg-Schwerin nicht nur den Mindestlohn f?r ihre Arbeitskraft, sondern auch einen weiteren Anteil aus dem produzierten Gut erhalten sollten. Dieses erste Gewinnbeteiligungsmodell beinhaltete, dass jeder Gutsarbeiter ein halbes Prozent der j?hrlichen ?bersch?sse die einen festgelegten Schwellenwert ?berschritten, erhielt. Der Erfolg gab von Th?nen recht: Sein Gut war in der Lage ?bersch?sse zu erwirtschaften und die j?hrlichen Gewinnanteile verbesserten die soziale Lage der Angestellten deutlich. (Strotmann 2002, diverse Onlinequellen s. Anhang) Der Grundgedanke, dass ein zufriedener Arbeiter in der Lage ist, mehr zu leisten spielt auch heute noch eine gro e Rolle, was sich sowohl am gro en (internationalen) Forschungsinteresse, als auch an der Verbreitung von Gewinnbeteiligungsvereinbarungen in den Unternehmen begr?nden l?sst. Aus Sicht der Unternehmung sind die positiven Aspekte der Gewinnbeteiligung ("profit sharing", PS) ein h?heres Anstrengungsniveau und eine dadurch induzierte, h?here Produktivit?t der Mitarbeiter, eine h?here Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen, Kostenreduktionen aufgrund geringerer Fluktuation und verringerter Fehlzeiten der Mitarbeiter. Des Weiteren versprechen sich Unternehmen sowohl Rekrutierung, als auch l?ngerfristige Bindung qualifizierter Arbeitnehmer an das Unternehmen, sowie flexiblere Arbeitskosten da sich die Entlohnung der Mitarbeiter st?rker an die wirtschaftliche Lage des Untern

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640117573
• ISBN13: 9783640117574
• Release Date: July 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"