Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Formulierung "War for Talents" beschreibt in pr?gnanter und drastischer Form die Anpassung der Unternehmen an den Fachkr?ftemangel in der industrialisierten Gesellschaft. Das sogenannte Recruiting als Mittel zur Fachkr?ftegewinnung wurde zu einem dominierenden und ?u erst kostenintensiven Bestandteil der praktischen Personalarbeit. Angesichts der demographischen Entwicklung in Deutschland und dem damit verbundenen R?ckgang des Arbeitnehmerpotentials in qualitativer und quantitativer Hinsicht, erscheint die Strategie der intensiven Personalbeschaffung der j?ngeren Vergangenheit nur noch bedingt sinnvoll. Neue Strategien m?ssen implementiert werden, um zuk?nftig die Versorgung mit Arbeitskr?ften auf alle Ebenen eines Unternehmens sicherzustellen. Ein effizienter Ansatzpunkt hierf?r ist mittels des vorhandenen Mitarbeiterstammes neue Potentiale zu erschlie en. Hierf?r ist der Funktionsbereich Personalentwicklung von sehr gro er Bedeutung, um die h?ufig vorhandenen Defizite in qualitativer Hinsicht zu schlie en. Eine weitere diesbez?glich relevante Entwicklungstendenz in der industrialisierten Gesellschaft ist die Verl?ngerung der Lebensarbeitszeit bei gleichzeitig zunehmender Arbeitsverdichtung. Angesichts zunehmender Ausfallzeiten mit steigendem Alter ist dieser Ansatz zur Deckung der Fachkr?ftel?cke mit erheblichen Problemen verbunden, die gel?st werden m?ssen, damit die Ressource Mitarbeiter ?ber 50 Jahre gezielt genutzt werden kann. Die immer ?ltere Belegschaft muss in quantitativer Hinsicht einsatzf?hig gehalten werden. An diesem Ansatzpunkt setzt das Gesundheitsmana-gement an, dessen oberste Pr?misse die Sicherung der kontinuierlichen Einsatzf?higkeit des Mitarbeiters ist. Dem Fachkr?ftemangelproblem in der qualitativen und quantitativen Perspektive kann mittels der Personalentwicklung und dem Gesundheitsma
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