Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: "Sehr gut" (1,0), Universit?t Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Faktoren unterst?tzen die resilienzf?rdernde Kommunikation in sozialen Einrichtungen zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund? Gesundheitsf?rderung und der Aufbau von Resilienz sowie gesunde Selbstf?hrung sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Die Problematiken der Work-Life-Balance und der zunehmend wahrgenommenen Allgegenwart von Burnout und anderen psychischen Problemen gewinnen in einer digitalisierten und globalisierten Welt immer mehr an Bedeutung. Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund stellen vor diesem Hintergrund eine besonders vulnerable Gruppe dar, da sie aufgrund ihrer Erfahrungen zus?tzlichem Stress ausgesetzt sind. Umso wichtiger wird deshalb die Frage, wie eine erfolgreiche Gesundheitsf?rderung vor allem in sozialen Einrichtungen gelingen kann. Dazu bedarf es insbesondere eines guten Verh?ltnisses zwischen Mitarbeitenden und F?hrungskr?ften. Wie aber kann eine solche Beziehung auch zu Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund aufgebaut werden? Welche Besonderheiten zeichnen diese Gruppe aus und wie k?nnen F?hrungskr?fte ihren Arbeitsalltag stressfrei und angenehm gestalten? Diesen Fragen geht Sayed Sayedy in seinem Fachbuch nach. Dabei schl?sselt er diesen hochaktuellen Themenkomplex anhand der zentralen Bedeutung der interkulturellen Kommunikation auf und geht auch auf die kulturell verschiedenen Coping-Mechanismen ein. Ein besonderes Augenmerk legt der Autor auf den Zusammenhang zwischen interkultureller Kompetenz, Kommunikation und psychischer Gesundheit. Den Schl?ssel f?r eine resilienzf?rdernde Kommunikation sieht er dabei im erfolgreichen Aufbau eines gemeinsamen Wir-Gef?hls und einer gemeinsamen sozialen Identit?t. Anhand zweier negativer Praxisbeispiele von misslingender Kommunikation unterstreicht er deren Wichtigkeit und biet
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